Kompetensi SDM aparatur merupakan kata kunci dalam mendukung efektivitas pemerintah dalam meningkatkan daya saing dan menjalankan peran-peran strategis. Pegawai negeri harus memiliki serangkaian/set kompetensi yang tepat sesuai dengan penugasan dan tantangan yang dihadapi. Pemerintah Indonesia telah menjalankan Program Reformasi Birokrasi (RB), salah satu area perubahannya […]
Berbagai masalah terjadi dalam pengelolaan Badan Penelitian dan Pengembangan (Balitbang) di Indonesia, khususnya Balitbang di Kementerian/Lembaga (K/L). Masalah yang terjadi antara lain adalah (i) jumlah dana yang dianggap besar namun tidak jelas hasil dan pemanfaatannya, (ii) sumber daya manusia yang tidak memadai dari sisi jumlah […]
Setiap orang bisa memperdebatkan banyak isu kontemporer seputar manajemen PNS, mulai dari rekrutmen hingga kompensasi dan remunerasi. Namun, isu mendasarnya satu: profesionalisme. Dari sini manajemen PNS ditata ulang dan berimplikasi pada kinerja birokrasi secara keseluruhan. Meski bukan panacea, pewujudan profesionalisme diharapkan menjadi antitesis masalah-masalah penghambat […]
Antara konsensus dan realisasi penyiapan sistem merit manajemen aparatur sipil negara (ASN) tidak selamanya sejalan. Meski secara normatif disepakati para pemangku kepentingan, realisasi penyiapan manajemen ASN berbasis kompetensi, profesionalisme, keterbukaan, dan kompetisi justru mengalami masalah. Kesiapan sistem merit manajemen ASN dapat dilihat dari setidaknya tiga […]
Keberadaan professor didalam insitusi Perguruan Tinggi menjadi sebuah hal penting di dalam proses pendidikan itu sendiri. Professor merupakan pemegang jabatan akademik tertinggi di dalam sistem pendidikan di Perguruan Tinggi, professor adalah panutan baik secara akademik, kepribadian, tingkah laku yang mencerminkan sosok seorang mahaguru. Salah satu […]
Berbagai masalah terjadi dalam pengelolaan Badan Penelitian dan Pengembangan (Balitbang) di Indonesia, khususnya Balitbang di Kementerian/Lembaga (K/L). Masalah yang terjadi antara lain adalah (i) jumlah dana yang dianggap besar namun tidak jelas hasil dan pemanfaatannya, (ii) sumber daya manusia yang tidak memadai dari sisi jumlah dan kompetensi, (iii) kelembagaan yang beragam dengan proses bisnis […]
Pejabat Pimpinan Tinggi Aparatur Sipil Negara berperan penting dalam memimpin dan meningkatkan kinerja pemerintahan. Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) merupakan jabatan strategis untuk melakukan perubahan dan menjadi role model bagi pegawai-pegawai ASN di instansinya. Hasil Assesment terhadap seluruh pejabat JPT Pratama di Indonesia oleh Badan Kepegawaian […]
